En Karizmatik Liderler En Etkili Olanlar Değil

{h1}

Çok karizmatik olan iş liderleri pratikte kötü olarak görülürken, karizmada düşük liderlerin vizyon eksikliği olduğu görülmektedir.

Bir yönetim rolüne girmek istiyorsanız, karizmanızı arttırmayı hedefleyebilirsiniz… sadece fazla değil.

Yaklaşık 600 iş liderinin yeni bir araştırması, orta dereceli karizma düzeyine sahip kişilerin, patronları ve iş arkadaşları tarafından genellikle çok yüksek veya çok düşük karizma düzeylerine sahip insanlarla karşılaştırıldığında daha etkili görüldüğünü ortaya koymuştur. Aksine, karizmatik liderlerin sözde operasyonel davranışlarda zayıf olduğu ya da bir projenin taktik detaylarını disiplinle yönetebilme kabiliyeti olduğu görülmüştür. Daha az karizmatik liderler ise, eksik vizyon olarak görülüyordu.

Ghent'teki doktora öğrencisi Jasmine Vergauwe, "Geleneksel bilgelik, karizmatik liderlerin kibirli ve öz-merkezlilik gibi kişilerarası nedenlerden ötürü başarısız olabileceğini düşündürürken, bulgularımız, kişilerarası davranıştan çok, işle ilgili davranışların liderlik etkinliğini arttırdığını gösteriyor" diyor. Belçika'daki üniversite ve araştırmaya katılan araştırmacılardan biri, bir açıklamada bulundu. [Yaratıcı Genius: Dünyanın En Büyük Zihini]

Vergauwe ve meslektaşları karizmayı değerlendirmek için Hogan Geliştirme Anketi adlı bir anket kullanmışlardır. Araştırma karizmayı cesur, yaramaz, renkli ve yaratıcı olarak tanımlar. Araştırmacılar, bu anketi alan 204 kişilik bir grupta, karizma puanlarının çalışanların kendileri hakkında ne düşündüğü ile eşleştiğini buldu. Başka bir deyişle, anket karizmayı doğru bir şekilde yakalamış görünüyordu.

Liderlik rollerinde yaklaşık 600 kişinin yer aldığı ayrı bir araştırmada, araştırmacılar karizma puanlarını liderlerin kendileriyle çalışan akranlar, astları ve üst düzey yöneticiler tarafından algılanan etkinliğinin görüşlerine göre karşılaştırdılar. Her üç grubun da etkinlik için tatlı noktanın orta düzeyde karizma olduğunu kabul ettiler.

Vergauwe, bu orta sınıftaki insanların pratik yetenekle birlikte erime vizyonu olarak görülebileceğini söyledi.

Bulgular, liderlik rolleri için başvuranları seçtikleri zaman kuruluşlara başvurabilir. Araştırmacılar, şirketlerin liderlerini zayıf olarak algılanabilecekleri alanlarda da yönlendirmek isteyebileceklerini belirttiler.

"Karizmatik liderler muhtemelen günlük operasyonlara katılma ve düzenli bir iş akışını yönetme gibi operasyonel taleplerin ele alınmasına odaklanan bir koçluk programından en fazla kazanacaklardır," çalışma arkadaşı Filip De Fruyt, aynı zamanda Ghent Üniversitesi'nden de şunları söyledi: ifadesinde. “Düşük karizmatik liderler, uzun vadeli planlamaya daha fazla zaman ve enerji harcamak, bir bütün olarak iş dünyasına daha geniş bir perspektiften bakmak, statükoyu sorgulamak ve yaratmak gibi daha stratejik davranışlarda eğitimden faydalanacaklardır. yeni şeyler denemek için güvenli bir ortam. "

Canlı Bilim ile ilgili orijinal makale.


Video Takviyesi: Abdüllatif Şener'den Erdoğan'a çok sert sözler: Lider değil!.




Araştırma


Mükemmel Mate: Gerçekten Ne Istiyoruz?
Mükemmel Mate: Gerçekten Ne Istiyoruz?

Kim Daha Mutlu: Avrupalılar Veya Amerikalılar?
Kim Daha Mutlu: Avrupalılar Veya Amerikalılar?

Bilim Haberleri


Hayvanat Bahçesi Sahte Avcılar Yırtıcıların Katil Içgüdülerini Tatminkar
Hayvanat Bahçesi Sahte Avcılar Yırtıcıların Katil Içgüdülerini Tatminkar

Çocuk Ilaç Mix-Up Sonra E-Çiğ Sıvı Yutuyor
Çocuk Ilaç Mix-Up Sonra E-Çiğ Sıvı Yutuyor

Gömülü Veya Açık? Eski Yumurta Kabukları Dinozor Yerleştirme Davranışlarını Ortaya Çıkardı
Gömülü Veya Açık? Eski Yumurta Kabukları Dinozor Yerleştirme Davranışlarını Ortaya Çıkardı

Niagara Şelalelerini Kapatma Jeolojik Sırları Açığa Çıkarıyor
Niagara Şelalelerini Kapatma Jeolojik Sırları Açığa Çıkarıyor

Ateşböcekleri Işıklandıran Nedir?
Ateşböcekleri Işıklandıran Nedir?


TR.WordsSideKick.com
Her Hakkı Saklıdır!
Herhangi Bir Malzemenin Çoğaltılabilir Sadece Siteye Aktif Linki Prostanovkoy TR.WordsSideKick.com

© 2005–2019 TR.WordsSideKick.com