Neden Bazı Kişiler Başarıya Dayanamıyor?

{h1}

İnsanların yeteneklerini nasıl gördükleri, başarıya nasıl tepki verdiklerini etkiler.

Vahşi başarı birçok insan için elasyona neden olur. Ama bazıları için endişe büyüyor. Hepsi kendilerini nasıl gördükleriyle ilgili.

İnsanların işyerinde ya da sınıfta yeteneklerini nasıl gördükleri, başarı ve başarısızlığa nasıl tepki verdiklerini etkiler, yeni araştırmalar ortaya çıkarır. Yeteneklerinin yaşam için belirlendiğini düşünen bireyler (“bir leopar kendi lekelerini değiştiremez” gibi) beklenmedik başarılara karşı yeteneklerini esnek olarak görenler ile karşılaştırıldığında (yeni bir kağıdın üstünü çevirmeyi düşünerek) yüksek bir endişe yaşarlar.

Toronto Üniversitesi'nde bir sosyal psikolog olan eş-araştırmacı Jason Plaks, “İnsanlar sonuçlarını tahmin edebilecek ve kontrol edebileceklerini hissetmeye yönlendiriliyorlar” dedi. “Sonuç olarak, performansları tahminlerini ihlal etmek için ortaya çıktığında, sonuç, tarafsızlık, iyi haber olsa bile, bu durum sinir bozucu olabilir.”

Bu olgu sosyal psikologlar arasında sezgiseldir, ancak hiçbir zaman sıkı bir teste tabi tutulmamıştır.

İyi haberler?

Washington Üniversitesi'nden Plaks ve Kristin Stecher, bir dizi çalışmada UW öğrencileri grubunu inceledi. Bir araştırmada, 118 katılımcı, perspektif türlerini (sabit veya dövülebilir), test performans beklentilerini ve duygusal durumu belirten soruları yanıtladı.

Daha sonra katılımcılar zeka testi olduğunu düşündüklerinin üç versiyonunu aldı. İlk sınavda bir hisse senedi puanı (61. persentil) aldıktan sonra, katılımcılar benzer bir test almadan önce performanslarını nasıl geliştirecekleri konusunda eğitim aldı.

Bu test için, araştırmacılar her öğrenciye gelişerek, aynı kaldıklarını veya ilk teste göre reddettikleri bir skoru rasgele seçmişlerdir. İyileştirilmiş puanları olan öğrenciler arasında, sabit görüşlü bireyler daha fazla kaygı bildirmiş ve “esnek öğrenciler” ile karşılaştırıldığında üçüncü testte daha kötü performans göstermiştir.

Plaks, kararlı bakış açılarına sahip öğrencilerin başarıyı başaramadıklarını, çünkü onların yerleşik görüşlerine aykırı olduğunu ileri sürüyor.

Plaks, "Bir yandan, [sabit görüşe katılanlar] 'ın çok fazla ilerleme kaydettikleri iyi haber" dedi. WordsSideKick.com. “Öte yandan, kötü bir haber, kendi görüşlerini ihlal ediyor.”

Test puanlarında herhangi bir değişiklik göstermeyen katılımcılar arasında, işitilebilir görüşlere sahip olanlar, "rijit" meslektaşlarına kıyasla aşağıdaki testte kaygı ve düşük performans bildirmişlerdir. Plaks, bu davranışın gerçek bir örneği diyetisyen olabilir. “Ellerinden gelenin en iyisini yapmaya çalışıyorlar, iyi ve dürüst bir şekilde kilo vermeye çalışıyorlar, ve bu sadece gerçekleşmiyor. Ve bu, özellikle işlenebilir bir bakış açısı benimseyenler için can sıkıcı olmalı” dedi.

Şaşırtıcı

Araştırmacılar, bir kişinin esnek ya da katı görüşe eğilimli olup olmadığı öğrenilmiş bir davranışdır. Plaks, bunun öğrenilemeyeceği veya değiştirilebileceği anlamına geliyor.

Plaks, "Bazı meslektaşlarım, ebeveynlerin ve öğretmenlerin sizi sabit görüş veya gösterilebilir görüş olarak kabul edebilecekleri çocuklara verebileceği sosyalizasyon kalıpları ve geri bildirim modellerine sahip." Dedi.

Öğretmenler veya veliler çocuklara yetenek ve zekânın doğumda belirlendiğini öğretirse, bu durum, çalışkanlığı veya diğer kendi kendini yöneten stratejilerle başa çıkamayacağını düşünen yetişkinlere yol açabilir. Bu bir kişinin profesyonel yaşamına zarar verebilir.

İşyerinde, zihnin esnek çerçeveleri yaratıcılığı destekleyebilir, çünkü çalışanların yeni şeyleri denemeye ve algılanan kişisel kısıtlamaların dışında düşünmeye daha eğilimli olacaklardır. Araştırmacıların Ekim sayısında belirttiği gibi Kişilik ve Sosyal Psikoloji DergisiYöneticiler ve bireyler kendi perspektiflerini kendi lehlerine değiştirmeye yardımcı olabilirler.

Plaks, "Yöneticiler, bir iş ortamını ve bir kişinin yeteneklerine uygun bir görüşün teşvik edildiği bir işyeri kültürü oluşturabilirler." Dedi. “İşçileri etiketlemek ve onları ilgili kutulara koymak yerine, yaptığınız şeyin bu olduğunu ima etmek ve yeteneklerinizi sınırlamak gibi, yöneticiler insanların başarısızlık korkusu olmadan yeni şeyleri denemeye teşvik edildiği bir ortam yaratabilir.."

  • Zihin 10 Top Gizemleri
  • Hakkında bilmediğin 10 şey
  • Oy: En Modern Akıllar


Video Takviyesi: Vazgeçmek En Kolayı! Peki Mücadele, Çok mu Zor?.




Araştırma


Asit Insanlar Yolculuk Nasıl Yapar?
Asit Insanlar Yolculuk Nasıl Yapar?

Kahve Sever? Genlerinizde Olabilir
Kahve Sever? Genlerinizde Olabilir

Bilim Haberleri


Yeni Meteor Yağmuru: Bu Gece Gökyüzü Şovunu Nerede Izleyeceksiniz?
Yeni Meteor Yağmuru: Bu Gece Gökyüzü Şovunu Nerede Izleyeceksiniz?

Büyük Beyaz Köpekbalıkları Geç Bloomers Are
Büyük Beyaz Köpekbalıkları Geç Bloomers Are

Galapagos Adaları Dünyayı Nasıl Değiştirdi?
Galapagos Adaları Dünyayı Nasıl Değiştirdi?

John Deere Gator Yardımcı Araçlarını Hatırladı
John Deere Gator Yardımcı Araçlarını Hatırladı

Geçtiğimiz Yıl Antartika'Yı Serbest Bırakan Bu Buz Pateni
Geçtiğimiz Yıl Antartika'Yı Serbest Bırakan Bu Buz Pateni


TR.WordsSideKick.com
Her Hakkı Saklıdır!
Herhangi Bir Malzemenin Çoğaltılabilir Sadece Siteye Aktif Linki Prostanovkoy TR.WordsSideKick.com

© 2005–2019 TR.WordsSideKick.com